勞資關係

就員工僱傭契約、勞工保險及退休金規劃、團體及個別勞資關係、勞動條件、僱傭終止及解雇、員工外派、跨國雇用等勞工議題與糾紛提供諮詢及代辦。

進入大中國區市場以及在該區推展業務的企業，在其經營活動的過程中以及整個經營期間，極為仰賴Eiger在相關勞工議題上所提供的諮詢。我們針對客戶需求所提供之整合策略，足以確保其企業就目前及未來所面臨之法律及業務問題，能獲得有效且實用的建議：

• 公司之設立，包括主管人員及一般員工之聘用
• 勞工相關法規之遵循
• 保險之需求
• 國定假日、年休、事假、病假及特休
• 公司工作守則之建議與檢閱
• 工作守則與公司政策之修改建議
• 與併購有關之人員整合
• 離職、有正當理由之聘僱終止、無理由之聘僱終止、資遣
• 就公司政策、反海外賄賂法之規定、本地法律等議題，對本地主管及一般員工所做之法令遵循相關訓練
• 退休金與資遣費之計算與諮詢

Asialaw Profiles 2023：“極度推薦”

Chambers 2023：“Eiger擁有一支實力雄厚的專業團隊，他們精通協助 TMT、時尚和製藥行業的國際客戶解決在台灣的勞動法需求。”

Legal 500 2023：“Eiger 擁有多元化、知名的客戶群，經常為製造、製藥、零售、技術和金融服務領域的翹楚品牌提供法律服務。 在涉及商業秘密、不公平解僱和性騷擾等，並通常是跨境的複雜資遣費糾紛中，該事務所是值得信賴的當地律師。”