劳资关系

劳动条件、雇佣终止及解雇、员工外派、跨国雇用等劳工议题与纠纷提供咨询及代办。

进入大中国区市场以及在该区推展业务的企业，在其经营活动的过程中以及整个经营期间，极为仰赖Eiger在相关劳工议题上所提供的谘询。我们针对客户需求所提供之整合策略，足以确保其企业就目前及未来所面临之法律及业务问题，能获得有效且实用的建议：

• 公司之设立，包括主管人员及一般员工之聘用
• 劳动法等相关法规之合规
• 保险之需求
• 国定假日丶年假丶事假丶病假及特休
• 公司工作守则之建议与检阅
• 工作守则与公司政策之修改建议
• 与并购有关之人员整合
• 离职丶有正当理由之聘用终止丶无理由之聘用终止丶资遣
• 就公司政策丶反海外贿赂法之规定丶本地法律等议题，对本地主管及一般员工所做之法律合规相关训练
• 退休金与资遣费之计算与谘询

2023年《亚洲法律概况》：“高度推荐”

《钱伯斯》评：“艾格峰拥有一支坚实的专家团队，擅长协助来自技术、媒体和电信、时尚以及制药行业的国际客户满足它们在台湾的劳动用工需求。”

2023年《法律500强》：“艾格峰拥有多元化、高知名度的客户群，经常为来自制造、制药、零售、技术和金融服务行业的世界著名品牌提供服务。该所在涉及商业秘密、不当解雇和性骚扰等的复杂且通常包含跨境元素的劳动解除纠纷中是客户值得信赖的当地法律顾问。”