就員工僱傭契約、勞工保險及退休金規劃、團體及個別勞資關係、勞動條件、僱傭終止及解雇、員工外派、跨國雇用等勞工議題與糾紛提供咨詢及代辦。
進入大中國區市場以及在該區推展業務的企業，在其經營活動的過程中以及整個經營期間，極為仰賴Eiger在相關勞工議題上所提供的咨詢。我們針對客戶需求所提供之整合策略，足以確保其企業就目前及未來所面臨之法律及業務問題，能獲得有效且實用的建議：
- 公司之設立，包括主管人員及一般員工之聘用
- 勞工相關法規之遵循
- 保險之需求
- 國定假日、年休、事假、病假及特休
- 公司工作守則之建議與檢閱
- 工作守則與公司政策之修改建議
- 與併購有關之人員整合
- 離職、有正當理由之聘僱終止、無理由之聘僱終止、資遣
- 就公司政策、反海外賄賂法之規定、本地法律等議題，對本地主管及一般員工所做之法令遵循相關訓練
- 退休金與資遣費之計算與咨詢
Asialaw Profiles 2024: "Recommended"
Chambers writes "Eiger houses a solid team of experts, well versed in assisting international clients from the TMT, fashion and pharmaceutical industries with their employment needs in Taiwan."
Legal 500 2025: "The labour and employment law team at
Eiger remains one that is market-leading as the firm’s capabilities encompass a wide range of mandates, including litigation, internal investigations, compliance, and policy drafting."
